近期，天齐锂业(ye)股(gu)份(fen)有限公(gong)司控股(gu)的(de)泰(tai)利森锂业(ye)作为WIMWA的(de)赞助商，受(shou)邀参(can)与第(di)二十届WIMWA（Women In Mining WA 西澳矿业(ye)女性协会(hui)）主办的(de)年度峰会(hui)。

西(xi)澳矿业女性协会（WIMWA）致力(li)于鼓(gu)励女性从事采矿业，并为她们提供职业社交网络，鼓(gu)励行(xing)业吸纳并留(liu)住(zhu)大量女性人(ren)才。

WIMWA创(chuang)始(shi)人萨宾(bin)娜·舒格(ge)（Sabina Shugg）在采矿行业(ye)有着丰(feng)富的职业(ye)生(sheng)涯和人脉，2003年，她为(wei)在采矿业(ye)工作(zuo)的女性建立了(le)一个社交(jiao)网络，以谈论工作(zuo)，分(fen)享生(sheng)活，并逐渐发展(zhan)成(cheng)(cheng)为(wei)一个专业(ye)社群(qun)。目(mu)前，WIMWA所聚集的成(cheng)(cheng)员近(jin)3000人，年度峰会在珀斯举(ju)行，吸引来自西澳及全(quan)球近(jin)千人。

 多年来，泰利森员工积极参加(jia)WIMWA的(de)(de)大(da)型活(huo)动(dong)。今年有25名(ming)(ming)员工，包括(kuo)5名(ming)(ming)高管人员，一起加(jia)入到2023年WIMWA创(chuang)意节，活(huo)动(dong)聚集了(le)来自西澳及全球的(de)(de)女性领导(dao)，开展为期两天的(de)(de)精彩对话和演讲。

图：泰利森员工在WIMWA2023峰会(hui)现场

“员工(gong)是企(qi)业的发展之本。天齐锂业悉心育才(cai)、精心用才(cai)，注(zhu)重倾听员工(gong)的心声，不断规范人力资源管理(li)体系。公司(si)致(zhi)力于减少不平(ping)(ping)等，努力为(wei)员工(gong)提(ti)供(gong)良好的福祉以及自(zi)我(wo)提(ti)升(sheng)和职业发展的平(ping)(ping)台机会，打造体面的工(gong)作环(huan)境。”  

——天齐(qi)锂(li)业《2022年可持(chi)续发展(zhan)报告》